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新卒採用勉強会(ごじかん会分科会)の開催報告
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    10月31日、某大手新卒採用媒体様の協力で都内某所の会議室をお借りし、
    新卒採用の勉強会 をおこないました。
    20名の新卒採用関係者が集まりました。

    事前に各社から新卒採用における課題を挙げてもらい、
    それをもとに、新卒採用媒体の方のお話も聞きつつ、
    大きく2つのテーマについてディスカッションを行いました。

    2つのテーマとは下記のとおりです。
    1)新卒採用のタテ形(歴史)とヨコ系(手法)
    2)企業と大学の関係について

    今回痛感したのが、「新卒採用」というテーマの幅の広さ!
    2013年採用を目前に、本当に様々な意見が飛び出しました。

     ―「就職サイトをやめて自社サイトだけでの募集に切り替えても採用できた」
     ―「3〜5名の採用に何百名の母集団はいらない!」
     ―「企業ステージにより、採用時期が遅くても十分」
     ―「1960年代〜70年代と比べても学生の質は下がっていない」
     ―「大学のことを知ろうとしているか?一方的なお願いをしていないか?」

    などなど。

    あれやこれやで、あっという間の2時間でした。


    この盛り上がりのまま、居酒屋へ移動して第二部スタート!
    (楽蔵 浜松町店 http://r.gnavi.co.jp/g493538/

    今回とりあげたテーマの「企業と大学との関係」の延長線上で、
    キャリアセンターと教授の立場の違いについてのお話や、
    採用担当者が学内説明会・インターンシップに取り組むにあたっての
    実務的な悩みまで幅広く話題に上りました。


    そして勢い止まらず気付けば終電。

    語り始めたらきりがないほどの話題の多さに、
    早くも第2回、第3回の予感です。

    参加されたみなさま、大変お疲れ様でした!
    | ごじかん会 | 01:09 | - | - | - | - |

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